第一條 目的
為進(jìn)一步規(guī)范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機(jī)制，滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求，特制定本制度。
第二條 原則
“公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、擇優(yōu)錄取”的原則。當(dāng)公司對(duì)空缺的崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘時(shí)，公司內(nèi)部員工可向人事部提出競(jìng)聘申請(qǐng)，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第三條 職責(zé)
1、人事部
人事部是負(fù)責(zé)員工招聘工作的主管部門(mén)，其職責(zé)如下
（1）制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；
（2）發(fā)布招聘信息；
（3）收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料；
（4）與應(yīng)聘人員聯(lián)絡(luò)并確定面試人員及面試安排；
（5）為用人部門(mén)的錄用提供建議；
（6）辦理錄用人員入職手續(xù)。
2、各用人部門(mén)職責(zé)
用人部門(mén)應(yīng)參與到本部門(mén)人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：
（1）根據(jù)部門(mén)崗位需求制定部門(mén)年度人員需求計(jì)劃；
（2）編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試試題，草擬招聘新增職位的崗位說(shuō)明書(shū)；
（3）參與對(duì)候選人的面試過(guò)程，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能等進(jìn)行判斷；
（4）進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提出錄用建議。
第四條 招聘組織
各部門(mén)根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃情況和現(xiàn)有人員及崗位配置情況提出部門(mén)人員需求計(jì)劃并填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審批后方可交人事部安排組織招聘。
人事部根據(jù)審批后的部門(mén)人員需求計(jì)劃，制訂招聘計(jì)劃具體實(shí)施方案，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施。
第五條 招聘實(shí)施
1、招聘形式
人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。 招聘方式一般有：網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、刊登招聘廣告等。招聘的形式須報(bào)總經(jīng)理審批。
2、人才獲取
人事部通過(guò)各種方式收集相關(guān)人才信息，并進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)考察求職者的舉止儀表、溝通表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)程度及工作經(jīng)歷與崗位要求的匹配度等問(wèn)題確定進(jìn)一步面試人員。
3、面試流程
用人部門(mén)初試（重點(diǎn)考察求職者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等任職能力是否符合崗位要求）；分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)），建議是否錄用（也可同時(shí)進(jìn)行）；總經(jīng)理審批（全面考察求職者綜合素質(zhì)），確定是否錄用。
4、面試評(píng)價(jià)
各面試負(fù)責(zé)人須根據(jù)面試情況，對(duì)求職者進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，確定是否進(jìn)入下一道面試流程。
第六條 錄用
1、背景調(diào)查
在正式錄用前，人事部負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)其提供的相關(guān)工作簡(jiǎn)歷及學(xué)歷背景進(jìn)行調(diào)查證實(shí)，加強(qiáng)錄用的準(zhǔn)確性。
2、錄用通知
對(duì)確定錄用的新員工，體檢合格，由人事部發(fā)《錄用通知書(shū)》或電話(huà)告知，確定錄用相關(guān)事項(xiàng)及報(bào)到時(shí)間。
3、員工承諾書(shū)
所有新員工在入職前都必須與公司簽訂員工承諾書(shū)，否則不予安排上崗。
第七條 上崗
1、新入職員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)
2、人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等；
3、公司專(zhuān)職安全員負(fù)責(zé)培訓(xùn)安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)制度，專(zhuān)職消防員負(fù)責(zé)培訓(xùn)消防安全知識(shí)；
4、用人部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位知識(shí)和操作規(guī)程培訓(xùn)；
5、培訓(xùn)均須有培訓(xùn)過(guò)程記錄、培訓(xùn)考核結(jié)果，培訓(xùn)記錄統(tǒng)一由人事部整理歸檔。
第八條 考核試用周期
1、新員工錄用，考核試用周期為二個(gè)月，考核試用期滿(mǎn)時(shí)由用人部門(mén)決定其是否進(jìn)入轉(zhuǎn)正考核程序。
2、新員工試用期滿(mǎn)，人事部提前一周向用人單位發(fā)出考核通知，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正考核分筆試和崗位實(shí)際操作兩種形式。
3、考核合格后人事部根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理勞保用工手續(xù)。
4、考核結(jié)束后用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果書(shū)面通知給人事部，由人事部出具試用期不合格通知并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。
5、凡到期未參加考核者一律按考核不合格處理，人事部自動(dòng)啟動(dòng)辭退程序。
第九條 其他
本制度由人事部制定并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布實(shí)施。
第十條：本規(guī)定自2018年4月1日起實(shí)施。
人事部電話(huà)：0571-88586821 監(jiān)督投訴電話(huà)：0571-88582968
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2022年1月1日
